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Qu’est-ce qui change ?
Le ministère du Travail lance une campagne nationale pour réduire les accidents graves et mortels au travail.
- Les accidents du travail ont causé 764 décès en 2024.
- Chaque jour, plus de 100 salariés sont blessés gravement.
- Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire dès l’embauche du premier salarié.
- Après un accident, l’entreprise doit identifier les causes et mettre en place des mesures correctives.
Qui est concerné ?
Tout employeur de petite entreprise, qu’il s’agisse d’un seul salarié ou d’une entreprise de plus de 50 salariés.
- Le chef d’entreprise est responsable de la santé-sécurité.
- Le CSE est consulté lors des mises à jour du DUERP.
- Tous les salariés doivent pouvoir consulter le DUERP.
En pratique
- Mettre à jour le DUERP dès l’embauche du premier salarié ou après tout changement de travail.
- Réviser le DUERP au moins une fois par an dans les entreprises de 11 salariés ou plus.
- Créer un groupe de travail après un accident pour analyser les causes.
- Utiliser l’outil INRS « Agir suite à un accident » pour construire un plan d’actions adapté.
- Transmettre le DUERP au SPST à chaque mise à jour.
Le DUERP doit être conservé 40 ans et affiché au lieu de travail. L’absence de document est passible d’une amende de 1 500 euros.
Source : Comment limiter les accidents du travail graves et mortels ? — Service-Public — Entreprendre — 3 décembre 2025
Résumé rédigé par Legistart à partir de la source citée, qui fait foi. Cet article a une vocation d’information générale et ne constitue pas un conseil juridique. Vérifiez l’information applicable à votre situation auprès des sources officielles citées.