L’entretien de parcours professionnel

1. De quoi s’agit-il ?

L’entretien de parcours professionnel est un entretien obligatoire, distinct de l’entretien d’évaluation, destiné à échanger avec le salarié sur :

• Son parcours professionnel,
• Ses compétences et qualifications,
• Ses perspectives d’évolution,
• Ses besoins en formation,
• Et plus largement sur son employabilité tout au long de sa carrière.
• Il s’agit de l’évolution légale de l’ancien “entretien professionnel”, prévue par l’article
• L.6315-1 du Code du travail qui est entré en vigueur le 26 octobre 2025.

2. Qui est concerné ?

• Tous les employeurs , quelle que soit la taille de l’entreprise
• Tous les salariés , quel que soit leur contrat (CDI, CDD, temps plein ou partiel)
• Il s’agit d’une obligation légale générale , applicable à l’ensemble des entreprises.

3. À quelle fréquence doit-il être organisé ?

La loi fixe désormais un rythme précis :

Périodicité légale

• Un premier entretien :
• Au cours de la première année suivant l’embauche
• Puis un entretien de parcours professionnel :
• Tousles 4 ans

Puis,

• Tous les 8 ans , l’employeur doit établir un état des lieux du parcours professionnel du salarié
• Cet état des lieux vérifie notamment que le salarié a bien bénéficié :
• Des entretiens obligatoires,
• D’au moins une action de formation.

4. Que doit-on aborder lors de l’entretien ?

Le Code du travail précise de façon détaillée les thèmes obligatoires.

L’entretien porte notamment sur :

• Les compétences et qualifications du salarié,
• Sa situation et son parcours professionnel ,
• Les évolutions des métiers et des emplois ,
• Les besoins en formation , liés :
• À l’activité,
• Ou à un projet professionnel,
• Les souhaits d’évolution :
• Évolution interne,
• Mobilité,
• Reconversion,
• Validation des acquis (VAE),
• Le compte personnel de formation (CPF) :
• Activation,
• Possibilités d’abondement,
• La possibilité de recourir au conseil en évolution professionnelle (CEP) .
• L’entretien doit donner lieu à un compte rendu écrit , dont une copie est remise au salarié .

5. Cas particuliers à connaître

• Après certaines absences

Un entretien de parcours professionnel doit également être proposé après certaines périodes d’absence prolongée (congé maternité, parental, arrêt longue maladie, etc.), comme c’était déjà le cas auparavant.

• Visite médicale de mi-carrière

À la suite de la visite médicale de mi-carrière , un entretien spécifique doit permettre d’aborder :

• L’adaptationdu poste de travail ,
• La prévention de l’usure professionnelle ,
• Les besoins éventuels en formation ou mobilité.
• Salariés seniors

Lors du premier entretien intervenant dans les deux années précédant les 60 ans , l’employeur doit notamment évoquer :

• Les perspectives de fin de carrière,
• Les possibilités d’aménagement du poste,
• Les dispositifs existants.

Dans le cadre :

• De la visite médicale de mi-carrière (L.4624-2-2),
• Et de l’entretien de parcours professionnel (L.6315-1),
• L’employeur doit pouvoir justifier que l’analyse de l’usure professionnelle repose sur l’évaluation des dix facteurs de risques professionnels définis à l’article L.4161-1 du Code du travail, dont six relèvent du dispositif C2P et quatre, exclus de ce dispositif, font l’objet d’un traitementparticulier.

6. Quelle différence avec l’ancien entretien professionnel ?

• Avant la réforme — Depuis octobre 2025
• Entretien professionnel — Entretien de parcours professionnel
• Tous les 2 ans — 1ère année puis tous les 4 ans
• État des lieux tous les 6 ans — État des lieux tous les 8 ans
• Contenu plus général — Contenu élargi et détaillé par la loi
• Logique formation — Logique de parcours et d’employabilité
• Il ne s’agit pas d’un simple changement de nom : le cadre légal a été réécrit et renforcé .

7. Quelles conséquences en cas de non-respect ?

• En cas de manquement, l’employeur s’expose à des risques lors d’un contrôle (inspection du travail).
• Pour les entreprises d’au moins 50 salariés, un défaut de respect des obligations peut entraîner un abondement correctif du CPF du salarié concerné. Le CPF du salarié est alors crédité de 3000 €.
• Pour les entreprises de moins de 50 salariés, l'employeur est soumis à des obligations en matière de formation : adaptation du salarié à son poste de travail et maintien de son employabilité.
• À ce titre, en cas de contentieux, il pourrait être sanctionné en cas de non-respect de ces obligations. Cette sanction peut se traduire par le versement au profit du salarié de dommages et intérêts.

8. Ce qu’il faut retenir

• L’entretien de parcours professionnel est une obligation légale en vigueur
• Il remplace l’ancien entretien professionnel
• Il doit être anticipé, tracé et formalisé
• Il s’inscrit dans une logique de prévention, compétences et gestion des carrières
• L’analyse de l’usure professionnelle repose sur l’évaluation des sixfacteurs quirelèvent du C2P et quatre,quifont l’objet d’un traitement particulier.

Cet article a une vocation d’information générale et ne constitue pas un conseil juridique. Vérifiez l’information applicable à votre situation auprès des sources officielles citées.