Qu’est-ce que l’entretien de parcours professionnel ?
L’entretien de parcours professionnel (EPP) est un entretien obligatoire, distinct de l’entretien d’évaluation. Il vise à échanger avec le salarié sur :
- Son parcours professionnel,
- Ses compétences et qualifications,
- Ses perspectives d’évolution,
- Ses besoins en formation,
- Et son employabilité à long terme.
Cet entretien est prévu par l’article L.6315-1 du Code du travail, entré en vigueur le 26 octobre 2025.
À qui s’applique-t-il ?
- Tous les employeurs, quelle que soit la taille de l’entreprise.
- Tous les salariés, quel que soit leur contrat (CDI, CDD, apprentissage, temps partiel).
- Il s’agit d’une obligation légale générale, sans exception.
Quand doit-il être organisé ?
La loi fixe un rythme précis :
- Un premier entretien au cours de la première année suivant l’embauche.
- Puis un entretien tous les 4 ans.
- Puis tous les 8 ans, un état des lieux du parcours professionnel doit être établi.
Cet état des lieux vérifie que le salarié a :
- Bénéficié des entretiens obligatoires,
- Réalisé au moins une formation non obligatoire.
Que doit-on aborder lors de l’entretien ?
L’entretien doit couvrir :
- Les compétences et qualifications du salarié,
- Son parcours professionnel,
- Les évolutions des métiers,
- Les besoins en formation liés à l’activité ou à un projet,
- Les souhaits d’évolution (mobilité, reconversion, VAE),
- La gestion du CPF : activation, abondement, recours au CEP.
Un compte rendu écrit doit être établi et remis au salarié.
En pratique
- Vérifiez que chaque salarié a eu un entretien de parcours professionnel dans les 12 mois précédant sa reprise.
- Pour les entreprises de 50 salariés ou plus, assurez-vous que le salarié a bénéficié d’au moins une formation non obligatoire sur les 8 dernières années.
- Si ces conditions sont non respectées, l’employeur doit abonder le CPF du salarié de 3 000 euros, au plus tard le dernier jour du trimestre civil suivant le bilan récapitulatif.
- Dans les entreprises de moins de 50 salariés, l’employeur doit adapter le salarié à son poste et maintenir son employabilité, sous peine de dommages-intérêts.
- Le CPF est alimenté par l’employeur dans certains cas (accord collectif, entreprises de plus de 50 salariés sans EPP, etc.), mais l’absence d’EPP peut entraîner un abondement sans demande préalable.
Cet article a une vocation d’information générale et ne constitue pas un conseil juridique. Vérifiez l’information applicable à votre situation auprès des sources officielles citées.