Ce qui change
Face au grand froid, l’employeur doit agir pour protéger les salariés. Il est tenu de prendre des mesures concrètes, notamment en cas de travail à l’extérieur ou dans des conditions froides. Ces actions sont obligatoires selon le Code du travail 4.
Qui est concerné
Tous les employeurs de petites entreprises, notamment dans les secteurs du BTP, du commerce, de l’agroalimentaire ou des transports. Cela inclut aussi les entreprises avec des salariés en poste à l’extérieur ou utilisant des véhicules professionnels.
En pratique
- Adapter l’organisation du travail en cas de températures très basses.
- Informer les salariés des risques liés au froid et des mesures prises.
- Fournir des vêtements de protection : gants, vêtements isolants, chaussettes, bonnets.
- Planifier les missions en extérieur selon les prévisions météorologiques.
- Prévoir des pauses régulières dans les zones froides, notamment pour éviter les effets de l’hypothermie.
Source : Quelles sont les précautions à prendre au travail en cas de grand froid ? — Service-Public — Entreprendre — 4 janvier 2026
Résumé rédigé par Legistart à partir de la source citée, qui fait foi. Cet article a une vocation d’information générale et ne constitue pas un conseil juridique. Vérifiez l’information applicable à votre situation auprès des sources officielles citées.