Le document unique est une obligation légale pour un spa. Il permet d'identifier les risques professionnels et de planifier les mesures de prévention adaptées à l'activité.
Le DUERP (document unique d'évaluation des risques professionnels) est obligatoire pour tout employeur dès l'embauche du premier salarié, au titre de l'article L.4121-3 du Code du travail. Pour un spa, il consiste à recenser les unités de travail, à évaluer les risques propres à l'activité et à définir les mesures de prévention adaptées.
Les unités de travail
- UT 1 : Accueil et vente (réception, conseil produits, encaissement).
- UT 2 : Zones de soins (cabines de massage, soins du visage, épilation).
- UT 3 : Zone humide (hammam, sauna, jacuzzi, douches).
- UT 4 : Entretien et technique (nettoyage, gestion des stocks, machinerie piscine).
Les principales familles de risques
- Risque de chute de plain-pied : sols mouillés ou huileux (zones de soins et zone humide).
- Risque lié à l'ambiance thermique : chaleur et humidité prolongées (hammam, sauna).
- Risque biologique : développement de bactéries ou de champignons (eau stagnante, linge).
- Risque chimique : manipulation de chlore (jacuzzi) ou d'huiles essentielles allergisantes.
- Troubles musculo-squelettiques (TMS) : postures des praticiens (massages répétés).
Exemple d'évaluation d'un risque
Élément de l'évaluationContenu
Danger identifiéChute de plain-pied sur sol mouillé en zone humide.
FréquenceÉlevée (passage constant des clients et du personnel).
GravitéMoyenne à élevée (risque de fracture ou de traumatisme sur sol dur).
Niveau de risquePrioritaire.
Mesures de préventionInstallation de revêtements de sol antidérapants certifiés (norme R11 ou R12) ; passage régulier de la raclette et balisage immédiat des sols glissants ; port obligatoire de chaussures antidérapantes pour le personnel et les clients.
Réaliser son DUERP SPA avec Légistart
Légistart pré-remplit les unités de travail et les familles de risques propres au métier et génère un document unique conforme à la réglementation, directement exploitable et prêt à présenter en cas de contrôle. L'employeur ajuste ensuite l'évaluation à la réalité de son établissement.
Cet article a une vocation d’information générale et ne constitue pas un conseil juridique. Vérifiez l’information applicable à votre situation auprès des sources officielles citées.