Le document unique est une obligation légale pour les métiers du soudage. Il permet d'identifier les risques professionnels et de planifier les mesures de prévention adaptées à l'activité.
Le DUERP (document unique d'évaluation des risques professionnels) est obligatoire pour tout employeur dès l'embauche du premier salarié, au titre de l'article L.4121-3 du Code du travail. Pour les métiers du soudage, il consiste à recenser les unités de travail, à évaluer les risques propres à l'activité et à définir les mesures de prévention adaptées.
Les unités de travail
- UT 1 : Atelier de soudage fixe (poste établi, aspiration localisée).
- UT 2 : Interventions sur chantier (milieu confiné, hauteur, extérieur).
- UT 3 : Zone de meulage et préparation (découpe, ébavurage).
Les principales familles de risques
- Risque rayonnements : émissions d'UV et d'infrarouges lors de l'arc électrique (coup d'arc).
- Risque chimique (fumées) : inhalation de fumées de soudage, de gaz de protection et d'oxydes métalliques.
- Risque électrique : contact direct avec les pièces sous tension ou défaut de masse du poste à souder.
- Risque de brûlure : projections de métal en fusion et contact avec les pièces chaudes.
- Risque incendie / explosion : proximité de gaz inflammables et étincelles.
Exemple d'évaluation d'un risque
Élément de l'évaluationContenu
Danger identifiéFumées contenant du chrome, du nickel ou du manganèse selon les baguettes utilisées.
Fréquence4/4 (exposition quotidienne, toute la journée).
Gravité4/4 (maladies respiratoires graves, cancers professionnels).
Niveau de risqueTrès élevé.
Mesures de préventionInstallation d'une torche aspirante ou d'un bras aspirant articulé ; port d'un masque à ventilation assistée (cagoule ventilée) ; suivi médical renforcé et formation à la sécurité ; changement régulier des filtres du système d'aspiration.
Réaliser son DUERP soudeur avec Légistart
Légistart pré-remplit les unités de travail et les familles de risques propres au métier et génère un document unique conforme à la réglementation, directement exploitable et prêt à présenter en cas de contrôle. L'employeur ajuste ensuite l'évaluation à la réalité de son établissement.
Cet article a une vocation d’information générale et ne constitue pas un conseil juridique. Vérifiez l’information applicable à votre situation auprès des sources officielles citées.