Le document unique est une obligation légale pour un salon de coiffure. Il permet d'identifier les risques professionnels et de planifier les mesures de prévention adaptées à l'activité.
Le DUERP (document unique d'évaluation des risques professionnels) est obligatoire pour tout employeur dès l'embauche du premier salarié, au titre de l'article L.4121-3 du Code du travail. Pour un salon de coiffure, il consiste à recenser les unités de travail, à évaluer les risques propres à l'activité et à définir les mesures de prévention adaptées.
Les unités de travail
- UT 1 : Espace technique et coiffure (bacs à shampooing, postes de coupe, zone de coloration).
- UT 2 : Accueil et vente (comptoir, zone d'attente, encaissement).
- UT 3 : Local technique (stockage des produits, buanderie, vestiaires).
Les principales familles de risques
- Risque chimique : manipulation des produits (ammoniaque, persulfates).
- Risques liés à l'activité physique (TMS) : postures debout, gestes répétitifs.
- Risque de chute : sols mouillés, cheveux glissants.
- Risque électrique : matériel de coiffure (sèche-cheveux, fers) et proximité de l'eau.
- Risques psychosociaux (RPS) : relation client, rythme de travail, station debout prolongée.
Exemple d'évaluation d'un risque
Élément de l'évaluationContenu
Danger identifiéInhalation de vapeurs et contact cutané avec les produits de coloration et de décoloration.
Fréquence d'expositionQuotidienne (plusieurs fois par jour).
Gravité potentielleMoyenne à forte (allergies, eczéma, asthme professionnel).
Niveau de risqueÉlevé (sans mesures de prévention).
Mesures de préventionPort obligatoire de gants en nitrile à usage unique ; installation d'une ventilation aspirante au poste de préparation ; utilisation de produits sans poussière (gels ou crèmes).
Réaliser son DUERP salon de coiffure avec Légistart
Légistart pré-remplit les unités de travail et les familles de risques propres au métier et génère un document unique conforme à la réglementation, directement exploitable et prêt à présenter en cas de contrôle. L'employeur ajuste ensuite l'évaluation à la réalité de son établissement.
Cet article a une vocation d’information générale et ne constitue pas un conseil juridique. Vérifiez l’information applicable à votre situation auprès des sources officielles citées.