Le DUERP est obligatoire pour toute boutique de prêt-à-porter employant des salariés. Il évalue les risques de la vente et de la réserve et formalise la prévention.
Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire pour tout magasin de prêt-à-porter employant des salariés. Il recense les risques de la surface de vente et de la réserve et consigne les mesures de prévention. Au titre du Code du travail, l'employeur doit l'établir, le tenir à jour et le conserver.
Les unités de travail
- Surface de vente (accueil des clients, conseil, encaissement).
- Réserve et stockage (réception des colis, déballage, cintrage, étiquetage).
- Entretien et locaux sociaux (nettoyage du magasin, zone de pause).
Les principales familles de risques
- Risque lié à l'activité physique (TMS) : manutention de cartons, gestes répétitifs en caisse, bras levés pour le rayonnage.
- Risque de chute de plain-pied : sols encombrés par des cintres ou des cartons, tapis d'entrée mal fixé.
- Risque de chute de hauteur : utilisation d'escabeaux ou d'échelles pour les étagères hautes.
- Risque d'agressions et de stress : gestion des clients difficiles, vol à l'étalage, travail isolé.
- Risque électrique : éclairages de vitrine, défroisseurs vapeur, terminaux de paiement.
Exemple d'évaluation d'un risque
Élément de l'évaluationContenu
Situation dangereuseDéchargement manuel de colis lourds et répétition des gestes de mise sur cintres.
Fréquence / GravitéRisque jugé moyen à élevé sans équipement adapté.
Mesures de préventionMise à disposition de chariots ou de diables, alternance des tâches entre caisse et rayonnage, formation "Gestes et postures" et tables de déballage à hauteur de hanches.
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Légistart pré-remplit les unités de travail et les familles de risques propres aux magasins de prêt-à-porter et génère un document unique conforme à la réglementation, prêt à être présenté en cas de contrôle. Vous ajustez l'évaluation et les mesures de prévention à votre situation, puis vous éditez un DUERP à jour.
Cet article a une vocation d’information générale et ne constitue pas un conseil juridique. Vérifiez l’information applicable à votre situation auprès des sources officielles citées.