Le document unique est une obligation légale pour les travaux de couverture. Il permet d'identifier les risques professionnels et de planifier les mesures de prévention adaptées à l'activité.
Le DUERP (document unique d'évaluation des risques professionnels) est obligatoire pour tout employeur dès l'embauche du premier salarié, au titre de l'article L.4121-3 du Code du travail. Pour les travaux de couverture, il consiste à recenser les unités de travail, à évaluer les risques propres à l'activité et à définir les mesures de prévention adaptées.
Les unités de travail
- UT 1 : Chantier de toiture (travaux en hauteur).
- UT 2 : Zone de déchargement et stockage (gestion des matériaux au sol : tuiles, ardoises, bois).
- UT 3 : Atelier de zinguerie et de façonnage (préparation des métaux et découpes).
- UT 4 : Déplacements routiers (trajets entre le dépôt et les chantiers).
Les principales familles de risques
- Risque de chute de hauteur : échelles, échafaudages, toits fragiles (risque n° 1).
- Risque lié à la manutention manuelle : port de charges lourdes, montée de matériaux.
- Risques physiques (ambiances thermiques) : travail en extérieur (canicule, gel, vent).
- Risque chimique : utilisation de colles, de solvants ou contact avec l'amiante.
- Risque d'incendie / brûlure : utilisation du chalumeau pour l'étanchéité.
Exemple d'évaluation d'un risque
Élément de l'évaluationContenu
Danger identifiéChute depuis une toiture, un échafaudage ou une échelle.
FréquenceÉlevée (quotidienne).
GravitéTrès grave (risque de décès ou d'invalidité).
Niveau de risqueCritique (priorité 1).
Mesures de préventionInstallation systématique de garde-corps de rive et de filets de sécurité ; port du harnais relié à un point d'ancrage certifié si la protection collective est impossible ; aptitude médicale au travail en hauteur et formation au montage d'échafaudages (R408) ; utilisation d'échelles de toit conformes.
Réaliser son DUERP couvreur avec Légistart
Légistart pré-remplit les unités de travail et les familles de risques propres au métier et génère un document unique conforme à la réglementation, directement exploitable et prêt à présenter en cas de contrôle. L'employeur ajuste ensuite l'évaluation à la réalité de son établissement.
Cet article a une vocation d’information générale et ne constitue pas un conseil juridique. Vérifiez l’information applicable à votre situation auprès des sources officielles citées.