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Un accident sur chantier soulève les obligations de santé-sécurité

Un salarié est renversé par un poids lourd sur un chantier, soulignant l'obligation pour les employeurs de mener une évaluation des risques et de mettre en place un document unique d'évaluation des risques professionnels.

· 2 min de lecture

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Un accident du travail sur un chantier a été signalé à Chambéry, où un salarié a été renversé par un poids lourd. L'accident s'est produit au cours d'une manœuvre sur le site d'un futur centre d'exploitation des bus urbains.

Les faits

Un salarié a été renversé par un camion en cours de manœuvre sur un chantier à Chambéry. L'homme est décédé sur place. Le chauffeur et son épouse, à bord du véhicule, ont été secourus. Une enquête a été ouverte. L'inspection du travail a été saisie. Une cellule psychologique a été mise en place dans l'entreprise concernée.

Ce que cela rappelle aux employeurs

L'employeur est tenu de mener une évaluation des risques professionnels, notamment en cas de changement de conditions de travail ou d'exposition. Cette évaluation doit être réalisée au moins une fois par an dans les entreprises de 11 salariés ou plus, ou après chaque incident. Les résultats sont inscrits dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP), qui doit être mis à jour lors de toute décision modifiant les conditions de travail ou la santé-sécurité. Le DUERP est obligatoire dès l'embauche du premier salarié.

En pratique

  • Mettre à jour le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) après tout changement de situation sur le site de travail.
  • Vérifier que le DUERP est consultable par les salariés, les représentants du personnel et les services de prévention, à un endroit facilement accessible.
  • Assurer la mise en œuvre d'une évaluation des risques professionnels, notamment en cas d'accident ou de modification des activités.

Source : Un salarié de 50 ans meurt sur un chantier à Chambéry, renversé par un poids lourd — ici — 10 novembre 2026

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Résumé rédigé par Legistart à partir de la source citée, qui fait foi. Cet article a une vocation d’information générale et ne constitue pas un conseil juridique. Vérifiez l’information applicable à votre situation auprès des sources officielles citées.

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