Le document unique pour un ascensoriste : une nécessité pour la sécurité

Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire pour toute entreprise, y compris celles employant des ascensoristes. Ce document a pour but d’identifier, d’évaluer et de hiérarchiser les risques auxquels sont exposés les salariés, afin de mettre en place des mesures de prévention adaptées.

Pourquoi un document unique spécifique pour les ascensoristes ?

Le métier d’ascensoriste comporte des risques spécifiques, liés notamment :

  • Aux travaux en hauteur : Interventions sur les toits, dans les puits d’ascenseur, etc.
  • À l’utilisation d’outils électroportatifs : Perceuses, meuleuses, etc.
  • Aux manipulations de charges lourdes : Composants d’ascenseur, outils, etc.
  • Aux risques électriques : Travail sur des installations électriques.
  • Aux risques liés aux chutes de plain-pied : Dans les locaux techniques, sur les chantiers, etc.
  • Aux risques psychosociaux : Travail en solitaire, horaires décalés, etc.

Que doit contenir le document unique d’un ascensoriste ?

Un DUERP pour un ascensoriste doit idéalement comporter :

  • Une présentation de l’entreprise et de l’activité : Taille de l’entreprise, nombre de salariés, types d’interventions, etc.
  • Une identification des postes de travail : Installation, maintenance, dépannage, etc.
  • Une liste exhaustive des risques : Risques liés au travail en hauteur, aux outils, aux produits chimiques, aux conditions climatiques, etc.
  • Une évaluation de chaque risque : Fréquence, gravité, probabilité.
  • Un plan d’action : Mesures de prévention à mettre en œuvre pour maîtriser chaque risque (formations, équipements de protection individuelle, aménagements des postes de travail, etc.).
  • Un calendrier de suivi : Pour vérifier l’efficacité des mesures mises en place et adapter le document unique si nécessaire.
Document Unique (DUERP) en ligne
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INFORMATIONS GÉNÉRALES
Ex : Agroalimentaire, Banque/Assurance, Restauration, Habillement, Multimédia Électronique, Informatique, etc...
Valeur sélectionnée : 0
Effectif total dans l'entreprise (Salariés, intérimaire, stagiaires, etc...)
RAPPELS REGLEMENTAIRES - Article L. 4121-3 : Rôle de l'employeur dans la réalisation du document unique d'évaluation des risques professionnels.
RAPPELS REGLEMENTAIRES - Article L. 4121-1 : Mettre en œuvre le document unique d'évaluation des risques professionnels.
L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes.
RAPPELS REGLEMENTAIRES - Article L. 4121-2 : Evaluation des risques à la charge de l'employeur.
L'employeur met en oeuvre les mesures prévues à l'article L. 4121-1 sur le fondement des principes généraux de prévention
Article L. 4741-1-1 : Sanctions
L'amende est appliquée autant de fois qu'il y a de travailleurs concernés par l'infraction. La récidive est réprimée conformément aux articles 132-11 et 132-15 du code pénal. (doublement du montant de l'amende)
NOTICE - Cotation du risque
Pour déterminer les conditions d'exposition du salarié, et ainsi évaluer le risque, trois indicateurs sont utilisés
NOTICE - Fréquence (F)
NOTICE - Gravité (G)
NOTICE - Pondération (P)
Valeur sélectionnée : 1
Très probable = 10 : Exposition permanente (quotidien, à la chaîne), > 50 % du temps de travail. Probable = 7 : Exposition régulière (quotidien et court ou hebdomadaire et long), 30 à 50 % du temps de travail. Possible = 3 : Exposition occasionnelle (hebdomadaire et court ou long), 10 à 30 % du temps de travail. Improbable = 1 : Exposition exceptionnelle (annuelle ou pluriannuelle) < 10 % du temps de travail
Valeur sélectionnée : 1
Majeur = 10 : Mort ou incapacité de travail permanente. Critique = 7 : Accident de travail ou maladie professionnelle avec effets irréversible. Sérieux = 3 : Accident du travail ou maladie professionnelle avec effets réversibles (arrêt de travail). Bénin = 1 : Contusion, gêne, indisposition (sans arrêt de travail, soins infirmiers).
Prévention (P)
Le résultat de la Fréquence (F), et additionner le résultat de la Gravité (G), pour obtenir le Risque brut.
Le résultat Prévention (P) et soustrayez le résultat de la multiplication Fréquence (F) multiplier par Gravité (G) pour obtenir le Risque résiduel.
Valeur sélectionnée : 1
Très probable = 10 : Exposition permanente (quotidien, à la chaîne), > 50 % du temps de travail. Probable = 7 : Exposition régulière (quotidien et court ou hebdomadaire et long), 30 à 50 % du temps de travail. Possible = 3 : Exposition occasionnelle (hebdomadaire et court ou long), 10 à 30 % du temps de travail. Improbable = 1 : Exposition exceptionnelle (annuelle ou pluriannuelle) < 10 % du temps de travail
Valeur sélectionnée : 1
Majeur = 10 : Mort ou incapacité de travail permanente. Critique = 7 : Accident de travail ou maladieprofessionnelle avec effets irréversible. Sérieux = 3 : Accident du travail ou maladieprofessionnelle avec effetsréversibles (arrêt de travail). Bénin = 1 : Contusion, gêne, indisposition (sansarrêt de travail, soins infirmiers).
Prévention (P)
Le résultat de la Fréquence (F), et additionner le résultat de la Gravité (G), pour obtenir le Risque brut.
Le résultat Prévention (P) et soustrayez le résultat de la multiplication Fréquence (F) multiplier par Gravité (G) pour obtenir le Risque résiduel.
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