Les risques psychosociaux (RPS) font partie intégrante du DUERP, mais leur évaluation demande des outils spécifiques.
Le questionnaire Gollac
Développé par le rapport Gollac (2011), il structure l'évaluation autour de 6 dimensions : intensité du travail, exigences émotionnelles, autonomie, rapports sociaux, conflits de valeurs, insécurité de la situation.
Le modèle Karasek
Évalue la tension au travail via la demande psychologique, la latitude décisionnelle et le soutien social. Idéal pour identifier le job strain.
Le questionnaire Siegrist
Mesure le déséquilibre efforts / récompenses — reconnu internationalement pour prédire les pathologies liées au stress chronique.