Le Document Unique en EHPAD : un outil essentiel pour la prévention des risques

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un document obligatoire dans tous les établissements, y compris les EHPAD. Il permet d’identifier, d’évaluer et de hiérarchiser les risques auxquels sont exposés les travailleurs.

Pourquoi le DUERP est-il important dans un EHPAD ?

Les EHPAD sont des environnements spécifiques où les risques sont nombreux et variés. Un DUERP bien élaboré permet de :

  • Protéger la santé et la sécurité des résidents et des professionnels : en identifiant les risques liés aux manipulations de personnes dépendantes, aux produits utilisés, aux ambiances de travail, etc.
  • Prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles : en mettant en place des mesures de prévention adaptées.
  • Améliorer les conditions de travail : en créant un environnement de travail plus sûr et plus sain.
  • Se conformer à la réglementation : Le DUERP est une obligation légale.

Quels sont les principaux risques identifiés dans les EHPAD ?

Les risques présents dans un EHPAD sont multiples et peuvent concerner :

  • Les personnes : risques liés aux manipulations de résidents, risques psychosociaux liés au contact avec la maladie et la souffrance.
  • Les produits : risques liés à l’utilisation de produits chimiques, de médicaments, de produits désinfectants.
  • L’environnement de travail : risques liés aux manutentions manuelles, aux postures contraignantes, aux ambiances thermiques, aux risques biologiques, etc.
  • L’organisation du travail : risques liés à la charge de travail, aux horaires décalés, à la pénibilité des tâches.

Comment élaborer le DUERP d’un EHPAD ?

L’élaboration du DUERP est une démarche collective qui implique l’ensemble du personnel. Elle se déroule en plusieurs étapes :

  1. Constitution d’une équipe pluridisciplinaire : Cette équipe doit être composée de représentants de la direction, du personnel soignant, des services techniques, etc.
  2. Identification des dangers : Il s’agit de recenser tous les éléments susceptibles de causer un dommage.
  3. Évaluation des risques : Chaque danger est évalué en fonction de sa probabilité d’occurrence et de sa gravité.
  4. Hiérarchisation des risques : Les risques sont classés par ordre d’importance.
  5. Mise en place de mesures de prévention : Des actions sont définies pour maîtriser chaque risque.
  6. Réalisation du document : Le DUERP est un document écrit qui récapitule l’ensemble de l’évaluation.
  7. Diffusion et suivi : Le DUERP doit être diffusé à l’ensemble du personnel et mis à jour régulièrement.

Les éléments clés d’un DUERP en EHPAD

Un DUERP complet doit contenir :

  • Une présentation de l’établissement : activité, effectifs, organisation.
  • La méthodologie utilisée pour l’évaluation des risques.
  • Le recensement des dangers et l’évaluation des risques.
  • Les mesures de prévention mises en place.
  • Le planning de réalisation des actions.
  • Les noms des personnes responsables de la mise en œuvre et du suivi des actions.

En conclusion

Le DUERP est un outil indispensable pour assurer la sécurité et le bien-être des résidents et des professionnels d’un EHPAD. Sa réalisation est une démarche participative qui nécessite l’implication de tous les acteurs.

Document Unique (DUERP) en ligne
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INFORMATIONS GÉNÉRALES
Ex : Agroalimentaire, Banque/Assurance, Restauration, Habillement, Multimédia Électronique, Informatique, etc...
Valeur sélectionnée : 0
Effectif total dans l'entreprise (Salariés, intérimaire, stagiaires, etc...)
RAPPELS REGLEMENTAIRES - Article L. 4121-3 : Rôle de l'employeur dans la réalisation du document unique d'évaluation des risques professionnels.
RAPPELS REGLEMENTAIRES - Article L. 4121-1 : Mettre en œuvre le document unique d'évaluation des risques professionnels.
L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes.
RAPPELS REGLEMENTAIRES - Article L. 4121-2 : Evaluation des risques à la charge de l'employeur.
L'employeur met en oeuvre les mesures prévues à l'article L. 4121-1 sur le fondement des principes généraux de prévention
Article L. 4741-1-1 : Sanctions
L'amende est appliquée autant de fois qu'il y a de travailleurs concernés par l'infraction. La récidive est réprimée conformément aux articles 132-11 et 132-15 du code pénal. (doublement du montant de l'amende)
NOTICE - Cotation du risque
Pour déterminer les conditions d'exposition du salarié, et ainsi évaluer le risque, trois indicateurs sont utilisés
NOTICE - Fréquence (F)
NOTICE - Gravité (G)
NOTICE - Pondération (P)
Valeur sélectionnée : 1
Très probable = 10 : Exposition permanente (quotidien, à la chaîne), > 50 % du temps de travail. Probable = 7 : Exposition régulière (quotidien et court ou hebdomadaire et long), 30 à 50 % du temps de travail. Possible = 3 : Exposition occasionnelle (hebdomadaire et court ou long), 10 à 30 % du temps de travail. Improbable = 1 : Exposition exceptionnelle (annuelle ou pluriannuelle) < 10 % du temps de travail
Valeur sélectionnée : 1
Majeur = 10 : Mort ou incapacité de travail permanente. Critique = 7 : Accident de travail ou maladie professionnelle avec effets irréversible. Sérieux = 3 : Accident du travail ou maladie professionnelle avec effets réversibles (arrêt de travail). Bénin = 1 : Contusion, gêne, indisposition (sans arrêt de travail, soins infirmiers).
Prévention (P)
Le résultat de la Fréquence (F), et additionner le résultat de la Gravité (G), pour obtenir le Risque brut.
Le résultat Prévention (P) et soustrayez le résultat de la multiplication Fréquence (F) multiplier par Gravité (G) pour obtenir le Risque résiduel.
Valeur sélectionnée : 1
Très probable = 10 : Exposition permanente (quotidien, à la chaîne), > 50 % du temps de travail. Probable = 7 : Exposition régulière (quotidien et court ou hebdomadaire et long), 30 à 50 % du temps de travail. Possible = 3 : Exposition occasionnelle (hebdomadaire et court ou long), 10 à 30 % du temps de travail. Improbable = 1 : Exposition exceptionnelle (annuelle ou pluriannuelle) < 10 % du temps de travail
Valeur sélectionnée : 1
Majeur = 10 : Mort ou incapacité de travail permanente. Critique = 7 : Accident de travail ou maladieprofessionnelle avec effets irréversible. Sérieux = 3 : Accident du travail ou maladieprofessionnelle avec effetsréversibles (arrêt de travail). Bénin = 1 : Contusion, gêne, indisposition (sansarrêt de travail, soins infirmiers).
Prévention (P)
Le résultat de la Fréquence (F), et additionner le résultat de la Gravité (G), pour obtenir le Risque brut.
Le résultat Prévention (P) et soustrayez le résultat de la multiplication Fréquence (F) multiplier par Gravité (G) pour obtenir le Risque résiduel.
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